Не проходят ли возможности мимо вас?

Однажды у меня попросили обратную связь о бывшем подчиненном. Его рассматривали как кандидата на роль тим-лида на новом проекте. Ему бы эта роль очень понравилась. Но я, с сожалением, отвечал, что он еще не готов. С сожалением, потому что у него был потенциал, чтобы выполнять подобную работу. Но когда я говорил, над чем ему нужно работать, чтобы раскрыть этот потенциал, он не был достаточно открыт, чтобы слышать мою обратную связь.

Для меня это был урок о том, что нужно быть более убедительным, когда даешь обратную связь, уметь ее «продать». Но что еще важнее в этой истории — это то, что иногда из-за бездействия возможности проходят мимо людей, и они могут об этом даже не узнать.

Если вы находитесь в похожем положении и у вас есть новая должность, которую вы хотите занять, сделайте такое мысленное упражнение.

Представьте, что к вашему менеджеру приходят и говорят, что открылась вакансия вашей мечты и вас рассматривают как кандидата. Вот в такой момент что бы вы хотели, чтобы сказал о вас ваш менеджер? Подумали? Хорошо подумали? А теперь подумайте, что вы уже сейчас делаете, чтобы ваш менеджер в вас это видел.

Запишите свои мысли и составьте план действий!